人力资源

员工关系：1、负责员工关系支撑：入离职手续办理和监督；2、负责合作伙伴入离场支撑；3、负责收集办理相关政策，并汇总成指南，给员工提供政策服务；4、协助管理员工档案资料；5、协助提供员工日常服务需求；HRBP：1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；3、开展绩效体系建设及持续优化；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方法。任职资格：1、统招本科及以上学历；2、有相关实习经验优先；3、具有服务意识、保密意识；4、性格开朗，自驱力强，有出色的语言表达能力、逻辑思考能力、应变能力。

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