OD经理

1、负责根据公司战略规划及实际情况，组织开展组织架构优化调整；
2、负责进行集团岗位编制规划及管理，建立岗位序列及岗位职级管理体系，推动定岗定编及岗位任职资格体系建设工作开展；
3、负责以提高人效为目标，组织开展组织诊断，提供出组织发展方面的问题及解决方案；
4、负责推动开展组织人才盘点项目，开展干部管理，推动干部选拔，培养，考核，调整等工作；
5、负责推动开展各类后备人才梯队建设计划；
6、负责其他与组织发展相关的工作开展。

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有集团化公司OD工作经验，在组织发展，组织管理，干部管理等方面有实操经验；
3、具备较强的组织协调能力及执行力；
4、具备较强的适应能力及学习能力；
5、责任心强。

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