人资专员

1.在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与业务部门总监、团队负责人及团队成员进行多种形式的有效沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀；
3.及时追踪团队成员绩效数据，协助部门总监达成各阶段的团队业绩目标；
4.定期组织人才盘点，梳理团队的人才结构。

1.本科及以上学历，人资、工商管理、市场营销相关专业；
2.良好的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
3.强烈的自我驱动力及学习能力，抗压能力强。

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