人力资源助理

1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、收集并熟悉知晓相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈；
5、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责员工工资核算、办理相关的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，协调组织员工的活动；
8、领导安排的其他工作。

学历：大专及以上学历；
专业：人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
经验：1—2年以上人力资源工作经验；
技能：熟悉国家法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉使用相关办公软件；
态度：较强的学习能力和责任心、能自我激励、具备较强的独立处理事务能力。

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