人力资源管理

1、负责人力资源管理理论探索，为公司管理实践提供创新思想和理论支撑；
2、负责人力资源政策的制定和推行，为公司人力资源专业能力建设提供支持和提升；
3、负责提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，作为业务的战略伙伴，助力业务持续发展；
4、负责公司核心价值观的传承，继承和发扬公司企业文化，厚筑公司基业长青的文化基因。

1、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业，掌握相关理论知识和研究方法；
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力；
3、高校专业TOP10优先，薪酬管理、人才发展相关经验优先。

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