管培生

岗位职责：
1、高管亲自辅导，快速成长。
3个月实习期满，经评估列入管培生计划后，由公司高管担任辅导员，根据工作需要和个人特点，一对一辅导，制定“定制化”培养计划，设置专业化培训体系，通过丰富的培训计划，使管理培训生快速成为公司技术管理后备骨干，手把手引你走向职场巅峰。
2、多岗位历练，成为复合型人才。
为了帮助高潜质管培生快速成长，坚持共性与个性相结合，以“从实践中成长”为指导理念，通过轮岗历练、项目历练、导师辅导、高管助理等多种方式，逐步加深多业务领域的理解，全面提升领导力，打造复合型管理人才。
3、完善人才培养体系，提升综合能力。
参照“培养模型——TACT”穿插进行。通过TACT 是以教育培训（Training）、个人提高（self- Arise）、导师辅导（Coaching）、行动学习（Task assignment）为主要核心环节的人才培养体系，我们还与外部服务公司强强联手，打造精品辅导课程，提供专业个人职业规划服务，迅速提升综合能力，让你秒变职场精英。
4、福利待遇优厚，有良好的发展空间。
五险、体检、法定的带薪假一个不能少，定期组织国内外旅游，让你的学习生活丰富多彩；公司投入核心资源，打造管培生实习项目，着力培养为公司中高层管理人员，薪酬待遇优厚，从此你就是白富美/高富帅！

（1）坚持高学历、高潜质原则，以招聘985、211重点大学本科以上学历毕业生为主，或硕士研究生、博士生。
（2）所需专业：包括化学工艺、高分子材料、安全工程、环境工程、机电一体化、工商管理、财务金融、人力资源等；
（3）年龄：不超30岁；
（4）应届毕业生或三年以内毕业大学生；
（5）具备以上学历条件后，引进并进行三个 月试用期后，经综合评价，决定能否列入管培生计划。

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