人力资源处处长

1、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划；独立开展招聘工作，以满足公司内部人员岗位需求；
2、优化招聘渠道，拓展并维护招聘渠道；
3、负责对总部和分厂的绩效考核工作，并使绩效考核信息化、具体化；
4、负责公司的人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
5、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
6、负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、3年以上制造业相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；

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