人事主管

1.在人力行政总监领导下，负责集团及下属单位的日常人事管理工作。
2.协助起草集团有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，公国流程及相关政策。
3.协助拟定集团的人力发展规划和员工培训规划。
4.负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的用工计划。
5.负责公司的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘工作。
6.负责集团及下属公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
7.协助管理集团及下属公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
8.负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作，并办理有关手续。
9.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
10.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议。
11.参与负责管理公司员工的培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
12.负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
13.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
14.完成人力行政总监交办的其它工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.具有五年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先考虑。
4.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能。
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
6.熟悉日常人事管理的业务流程。
7.良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。

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• 联系人：孙老师
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