人力资源专员

1、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各岗位招聘需求，编制人员招聘、储备计划；
3、负责完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；
5、负责公司企业文化、团队建设、管理体系，员工关系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行。

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理，心理学相关专业优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力和稳定团队能力。

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