人力资源管理

一、岗位职责：
1、人事管理：承担企业员工新进、复岗、转正、调动、离职、工作交接等手续的办理；统计和更新员工的变动情况；更新和维护人力资源；管理系统的各项数据；办理员工劳动合同(含其他协议)签订、续签、变更、解除与终止等手续；起草人事异动文件、聘用合同、劳动纠纷处理协议等人力资源文书。
2、文件档案管理：收集、编制、审核人力资源相关文件，上级领导审核批准后存档保管；收集、整理员工档案及部门档案，确保资料完整、准确并及时归档；根据员工异动、惩罚、奖励等情况，更新员工档案。
3、数据提供：定期提供人力资源报表及分析数据；定期将待岗和离职人员提供给财务；定期将旷工人员提交给公司纪律执行委员会。
4、其他工作：起草休假制度、流程，承担产假、工伤假等审核工作；协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷等相关问题；收集、整理国家、省、地方现行劳动人事政策法规，推进企业用工规划管理；协助编制、修订和完善人力资源管理各项规章制度、流程规范，并督促、检查制度的贯彻执行；完成上级领导交办的其他事项。
二、薪资水平：
本科：3000—4400元/月
三、其他待遇：
1、周末双休
2、缴纳五险一金
3、免费提供住宿
4、免费工作餐
5、直系亲属养老补助金
6、年终奖金
7、享受国家法定节假日
8、带薪年休假
9、免费发放交通工具
10、签订网上协议
四、根据德州市协调发展示范区人才支撑计划，当地政府对于到企业工作的大学生，每月给予生活补贴，标准如下：
1、普通院校本科：
乐陵市政府：500元/月
2、重点院校本科：
德州市政府：1000元/月
乐陵市政府：500元/月

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理、劳动与社会保障等管理类专业。
2、熟悉国家人力资源相关政策法规和招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利、职业发展规划等模块的业务知识。

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