人力资源专员

岗位职责
1、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;
2、招聘：负责规划各部门的招聘需求，制定招聘措施，保障需求的高效供给；结合公司发展需求，制定培训措施、整合资源，促进员工综合提升与发展；
3、部门管理：协助各部门做好人员梯队建设，建立人才储备库，做好核心岗位的选拔与培养工作；
4、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等工作
5、统筹协调其他流程制度建设、劳动规范、员工沟通等工作的推进。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1—3年以上人力资源工作经验，有橡胶行业工作经验优先考虑；
3、人力资源六大模块工作，至少擅长2个模块，擅长招聘、绩效模块；
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规；
5、具备较高的职业素养，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力

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• 联系人：王经理
• 地址：泰安市山东省东平县经济开发区