人事专业

1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
2.人事档案管理，建立人才档案；
3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
4.负责人事资料的录入、维护和管理；负责人事资料的录入、维护和管理；
5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

1.知识技能及等级要求:人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
2.核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳；
3.核心能力：有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力；
4.掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。

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