人力资源

1、协助领导做好各部门的人员调配工作；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作。

1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具备良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

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